Cos'è un evento sull'albero di Natale?
L'organizzazione di un albero di Natale aziendale è un'occasione conviviale in cui riuniamo i dipendenti dell'azienda e i loro figli per godere di attività e spettacoli legati al Natale. È una festa organizzata all'inizio di dicembre, di solito dal Consiglio di fabbrica (CE) o dal Comitato economico e sociale (CSE), nell'ambito delle attività sociali e culturali dell'azienda. L'obiettivo è semplice: permettere a tutti di condividere un momento di relax e felicità, lontano dal luogo di lavoro, rafforzando al contempo i legami tra i dipendenti.
L'albero di Natale è anche l'occasione per vedere i sorrisi illuminare i volti dei più piccoli, con l'arrivo tanto atteso di Babbo Natale, la distribuzione dei doni e le attività di festa che segnano lo spirito di fine anno.
Perché organizzare uno spettacolo per l'albero di Natale?
L'organizzazione di un albero di Natale aziendale presenta numerosi vantaggi. Oltre a dare piacere ai dipendenti e alle loro famiglie, è un modo eccellente per rafforzare lo spirito di squadra e incoraggiare la coesione. L'intrattenimento natalizio, gli spettacoli e i momenti di condivisione creano un forte legame tra i dipendenti, lontano dalle sfide quotidiane del lavoro.
Questo tipo di evento contribuisce anche a migliorare l'immagine dell'azienda, dimostrando una particolare attenzione al benessere dei suoi dipendenti. In definitiva, è un modo efficace per ringraziare i dipendenti per il loro impegno durante l'anno, offrendo loro un momento di festa da condividere con i propri cari.
Quando iniziare a preparare l'albero di Natale?
L'anticipazione è fondamentale per organizzare un albero di Natale di successo. L'ideale sarebbe iniziare i preparativi con diversi mesi di anticipo. Questo garantisce la disponibilità di fornitori di servizi, luoghi e intrattenimenti. Tuttavia, non preoccupatevi se siete in ritardo: alcune agenzie specializzate, come Les Charrettes de Lily, sono molto reattive e possono organizzare un evento in poche settimane.
Come si organizza un albero di Natale aziendale?
Fase 1: comunicare al proprio datore di lavoro che si vuole organizzare un albero di Natale
Prima di ogni altra cosa, è essenziale condividere l'idea con il datore di lavoro o il comitato aziendale per ottenere un accordo di principio. Una volta convalidata questa fase, si può passare ai passi successivi.
Fase 2: redigere un budget
Il budget è un fattore chiave nell'organizzazione di un albero di Natale. Dipenderà dal numero di invitati, dall'intrattenimento scelto e dal luogo in cui si svolgerà l'evento. Assicuratevi di discutere apertamente il budget con il vostro datore di lavoro per evitare sorprese.
Fase 3: Scelta della sede
Il luogo dell'evento è fondamentale. È possibile organizzare l'albero di Natale all'interno dell'azienda o all'esterno. L'importante è scegliere uno spazio adatto ad accogliere i dipendenti, i loro figli e le varie attività.
Fase 4: rivolgersi a un'agenzia di eventi
Una volta deciso il luogo, è bene rivolgersi a un'agenzia di eventi specializzata, come Les Charrettes de Lily. Questi professionisti si occupano di tutta l'organizzazione, dall'allestimento dell'intrattenimento natalizio alla gestione degli ospiti e dello spettacolo di Babbo Natale.
Quinto passo: selezionare gli eventi natalizi
L'intrattenimento è il cuore dell'evento. Possono includere uno spettacolo natalizio, laboratori creativi laboratori creativi per bambiniinterattivo intrattenimento interattivoo anche stand di make-up. L'idea è quella di offrire un programma vario e adatto a tutte le età.
Sesto passo: condurre un'indagine sui dipendenti
Per facilitare l'organizzazione dell'evento, fate un sondaggio tra i dipendenti per sapere quante persone parteciperanno. In questo modo sarà possibile adeguare il budget, i regali e l'intrattenimento.
Fase sette: se necessario, adeguare il budget
A seconda del feedback, potrebbe essere necessario adeguare il budget. Questa fase garantisce che si tenga conto di tutto ciò che serve per il successo dell'evento.
Fase otto: acquisto di regali
Infine, non dimenticate di includere regali per i bambini e per i dipendenti. Un piccolo gesto simbolico a fine anno fa sempre piacere e lascia un'impressione duratura.
I dipendenti dovrebbero ricevere una gratifica natalizia?
La questione della gratifica natalizia viene posta spesso. Se fa parte del contratto collettivo o del contratto di lavoro della vostra azienda, allora sì, è un obbligo. In altri casi, dipende dalla politica interna dell'azienda.
È possibile organizzare l'evento in modo virtuale?
Con l'aumento degli eventi virtuali, è perfettamente possibile organizzare un albero di Natale online. Questo potrebbe includere intrattenimento dal vivo, laboratori interattivi o un incontro virtuale con Babbo Natale. Questa può essere un'opzione interessante se i dipendenti sono sparsi in diverse regioni.
Quali sono le diverse attività disponibili per un albero di Natale?
Ci sono molte possibilità per l'animazione dell'albero di Natale. Potete offrire :
- A spettacolo natalizio con protagonista Babbo Natale,
- Da laboratori creativi per bambini (colorazionedecorazioni, ecc.),
- Attività interattive come giochi di gruppo o attività di team building,
- A Merenda di Natale per condividere un momento conviviale intorno ai dolci natalizi,
- Il make-up truccopalloncino sculture di palloncinie persino un mini luna park al coperto.
L'importante è adattare le attività all'età dei partecipanti e variarle in modo che ci sia qualcosa per tutti.
Conclusione
Organizzare un albero di Natale aziendale è un modo eccellente per festeggiare la fine dell'anno e rafforzare i legami tra colleghi. L'agenzia Charrettes de Lily, con la sua esperienza negli eventi aziendali, vi supporterà in ogni fase del processo, offrendovi un albero di Natale all'altezza delle vostre aspettative.
Cosa aspettate allora a creare ricordi magici per i vostri dipendenti e le loro famiglie?
